【崗位職責】：
對公司的行政工作進行全面管理，具體包括：
1、食堂管理：提升用餐感受（員工用餐和外來接待），降低食堂成本，保持衛(wèi)生清潔。
2、接待管理：董事長及外來客戶接待工作，如準備茶水、果盤，協(xié)調食堂安排接待菜品。
3、衛(wèi)生監(jiān)管：管理保潔，負責辦公區(qū)及生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督落實，確保負責8S管理標準。
4、班車管理：班車路線的制定，班車司機的管理。
5、其他行政事務：年會組織、通訊卡辦理、工裝定制等。
【任職資格】：
1、35歲以下，身高160CM以上，體型勻稱，身體健康，性格陽光；
2、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
3、具備生活常識，具備食堂管理及客戶接待經(jīng)驗有限考慮；
4、較強的溝通協(xié)調能力，******的執(zhí)行能力，開朗熱情，有親和力；
5、熟練使用office辦公軟件，認同企業(yè)價值觀，有長期工作意愿。
【工作地點】
綠園區(qū)皓月大路與西新大街交匯北行1000米左右（137路公交雙龍西社下車）
【聯(lián)系方式】
1、人資部電話：157-1430-1281 0431-8053 2950
2、人資部郵箱：hr@dafang.net.cn
人資主管
【崗位職責】：
負責人力資源工作中招聘、培訓、績效考核其中一個模塊工作內容
1、招聘：
①協(xié)助上級制定公司年度招聘計劃；
②協(xié)助上級建立和完善公司的招聘流程及體系；
③根據(jù)公司編制及發(fā)展需求，完成人員招聘工作；
2、培訓：
①協(xié)助制定公司培訓計劃，針對不同崗位需求，制定培訓課程；
②優(yōu)化公司培訓流程及體系；
③開發(fā)及維護外訓渠道，獨立制作及完善培訓課件；
④組織員工培訓，做好培訓效果的評估與反饋；
3、績效考核：
①協(xié)助領導起草、修改公司相關規(guī)章制度；
②檢查及督導各分、子公司人員管理、制度執(zhí)行、5S管理、工作流程優(yōu)化等工作；
③處理各項獎懲考核；
④完成各部門、各崗位人員考核，計算績效工資；
4、領導交辦的其他工作。
【任職資格】：
1、35周歲以內，身體健康，陽光開朗，形象氣質佳；
2、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、兩年以上招聘、培訓、績效考核任一模塊實操經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；
4、正直嚴謹，良好的溝通協(xié)調能力、思維表達能力。
【工作地點】
綠園區(qū)皓月大路與西新大街交匯北行1000米左右（137路公交雙龍西社下車）
【聯(lián)系方式】
1、人資部電話：157-1430-1281 0431-8053 2950
2、人資部郵箱：hr@dafang.net.cn
